Kamis, 11 September 2008

Urus NPWP Pribadi

Baru-baru ini di kantor keluar kebijakan baru bahwa setiap karyawan harus mengurus NPWP Pribadi ke kantor pajak di domisili masing-masing. Urusan NPWP Pribadi ini termasuk urusan baru bagi saya, Namun ternyata direktorat pajak pun belum sepenuhnya melakukan sosialiasi terhadap para petugas dilapangan. Terbukti banyak komplain oleh teman-teman kantor (termasuk saya) yang mengalami hambatan saat mengurus NPWP Pribadi di kantor pajak lokal.

Yang saya lakukan pertama-tama adalah mendaftar di ereg.pajak.go.id . Dari situ saya memperoleh NPWP sementara. Setelah itu saya mengisi form SPT (Form 1770) kemudian setelah dilengkapi dokumen lain (foto coppy ktp, KK, dll), saya bawa berkas ini ke kantor pajak di wilayah saya. Ternyata disana mentah alias tidak bisa diterima. Nomor NPWP saya dikatakan salah. NPWP pribadi seharusnya diawali oleh angka 8, sementara NPWP saya diawali angka 24. Saya kurang paham tentang masalah ini (baru kali ini berurusan ke kantor pajak).

Kebetulan ada seorang teman saya, arif yang bekerja di kantor pajak. sekalian saya tanyak masalah ini, dan berikut ini penjelasannya via email:

-------8<---------- > mo nanyak dikit kalo boleh...

> menurut UU pajak yang baru (saya belom baca semua), diharapkan
> setiap individu bikin NPWP pribadi. Nah saya lagi ngurus NPWP
> pribadi dengan register di http://ereg.pajak.go.id:8080/login.do
> dan saya dapet NPWP Sementara (24.xxx.xxx.x.xxx.xxx)

> waktu saya kirim form SPT (form 1770) ke kantor pajak di jl enggano,
> kenapa mereka menolak dengan alasan NPWP saya salah (yang ngasih
> nomer NPWP memangnya siapa?) padahal print-out NPWP sementara itu
> sudah saya attach di form SPT tersebut. jadi mentok nih mo ngapain.

> Sebenernya prosedur mengurus NPWP pribadi and pengiriman form SPT
> gimana seh?

-ech-

memang benar setiap individu diharapkan mempunyai npwp n djp sekarang ini mengeluarkan ereg agar wp bisa dengan mudah mendapatkan npwp. hal ini diatur dengan keputusan dirjen pajak no. KEP- 173/PJ./>2004 (saya attach ya...).

nah, menurut kep tersebut setelah Anda mendaftar n mendapatkan npwp tersebut, masih ada hal2 yg perlu Anda lakukan.

1. Anda mencetak Formulir Registrasi Wajib Pajak dan Surat Keterangan Terdaftar Sementara, dan menandatangani Formulir Registrasi Wajib Pajak.

2. Anda menyampaikan Formulir Registrasi Wajib Pajak yang sudah ditandatangani beserta persyaratannya secara langsung atau melalui pos secara tercatat ke Kantor Pelayanan Pajak tempat Wajib Pajak terdaftar paling lama 30 (tiga puluh) hari sejak pendaftaran dilakukan.

3. Surat Keterangan Terdaftar Sementara hanya berlaku selama 30 (tiga puluh) hari sejak pendaftaran dilakukan, dan hanya berlaku untuk pembayaran, pemotongan dan pemungutan pajak oleh pihak lain serta tidak dapat dipergunakan untuk melakukan kegiatan di luar bidang perpajakan.

nah dari keterangan di atas, mengenai ditolaknya spt Anda karena dianggap NPWPnya salah, itu karena Anda belum mendapatkan Surat Keterangan Terdaftar, yg akan dikeluarkan setelah Anda menyampaikan hal2 yg di atas tadi. & juga SKTS hanya berlaku untuk pembayaran, pemotongan dan pemungutan pajak oleh pihak lain.

kalau untuk persyaratan pendafataran itu ada di dalam lampiran I keputusan di atas (saya attach juga ya...), di situ tertulis:

1. Untuk Wajib Pajak orang pribadi yang tidak menjalankan usaha atau pekerjaan bebas:

- Fotokopi Kartu Tanda Penduduk bagi penduduk Indonesia, atau Paspor ditambah surat keterangan tempat tinggal dari instansi yang berwenang sekurang-kurangnya lurah atau kepala desa bagi orang asing.


2. Untuk Wajib Pajak orang pribadi yang menjalankan usaha atau pekerjaan bebas:

- Fotokopi Kartu Tanda Penduduk bagi penduduk Indonesia, atau Paspor ditambah surat keterangan tempat tinggal dari instansi yang berwenang sekurang-kurangnya lurah atau kepala desa bagi orang asing;

- Surat keterangan tempat kegiatan usaha atau pekerjaan bebas dari instansi yang berwenang sekurang-kurangnya lurah atau kepala desa.

nah, sekian dulu keterangan dari saya, semoga bisa membantu

kalo masih ada yg perlu ditanyakan lagi bisa kirim email lagi kok, via japri aja ya...

-------8<----------
Thx buat penjelasannya. oyah, tentang attachment surat keputusan dirjen pajak, silahkan download sendiri. Sampai Saat ini masih belum jelas tentang urusan NPWP saya karena setelah saya kirim berkasnya untuk memperoleh SKT ke kantor pajak, saya belum sempat lagi mengecek urusannya apakah beres atau belum.

http://ech.blogspot.com/2005/02/urus-npwp-pribadi.html

Manfaat NPWP bagi Orang Pribadi

akarta - Ditjen Pajak sedang gencar menggaet masyarakat agar ber-NPWP. Apa sebenarnya keuntungan memiliki NPWP untuk kita secara pribadi? Inilah ulasannya.


Pertanyaan :

Perusahaan saya bekerja sedang mensosialisasikan pembuatan NPWP, ada beberapa yang ingin saya pertanyakan:



  1. Selain Fiskal apa benefit lain yang kita dapat ?
  2. Apakah perhitungan persentasi pemotongan gaji u/ NPWP setiap orang sama?
  3. Bagaimana prosedur gratis fiscal ?
  4. Apakah tetap kita harus bayar dulu atau langsung?
  5. Kalau bayar dulu bagaimana sistem pengembalian biaya fiscal kita?

Jawaban :


Saat ini sedang marak wacana mengenai perlunya pembuatan NPWP untuk perorangan, konsultasi kali ini mewakili salah satu di antara sekian banyak pertanyaan yang masuk tentang hal tersebut.

Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) pada dasarnya harus dimiliki oleh setiap orang pribadi yang memiliki penghasilan di atas batas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Orang pribadi dapat mendaftarkan diri ke Kantor Pelayanan Pajak tempat domisi yang bersangkutan atau melalui pendaftaran via internet dengan memanfaatkan fasilitas e-registration, lebih lengkap mengenai PTKP dan pendaftaran via internet dapat dilihat di www.pajak.go.id.

Ketentuan perpajakan yang baru semakin mendorong agar perorangan segera mendaftarkan diri untuk mendapatkan NPWP dengan menawarkan manfaat tambahan apabila memiliki NPWP. Manfaat itu antara lain terkait dengan fasilitas sunset policy dan diskriminasi tarif

Salah satu manfaat yang besar dengan mendaftarkan diri untuk mendapatkan NPWP adalah dapat memanfaatkan fasilitas sunset policy, yang merupakan fasilitas ‘pengampunan pajak terbatas’. Orang pribadi yang mendaftarkan diri untuk mendapatkan NPWP di tahun 2008 diberikan fasilitas pembebasan atas sanksi bunga atas pajak yang kurang dibayar apabila mereka mau melaporkan dan membayarkan pajak yang selama ini tidak atau kurang dibayarkan.

Manfaat yang lainnya adalah penerapan diskriminasi tariff pemotongan Pajak Penghasilan (PPh). Akan ada pembedaan pengenaan tariff pemotongan PPh antara orang pribadi yang memiliki NPWP dengan orang pribadi yang tidak memiliki NPWP berdasarkan RUU PPh yang akan segera disahkan. Jika tidak memiliki NPWP, maka pemotongan PPh-nya akan dilakukan dengan tariff yang lebih besar 20% dibandingkan jika memiliki NPWP. Tentu saja hal ini akan juga diterapkan di dalam pemotongan PPh pasal 21 atas gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja.

Dalam praktek, ada manfaat lain terkait dengan kepemilikan NPWP. Salah satunya adalah NPWP menjadi persyaratan dalam pengajuan kredit, baik ke bank ataupun lembaga pembiayaan, sampai dengan jumlah tertentu.

Terkait dengan fiskal luar negeri, memang ada rencana untuk membebaskan orang pribadi yang memiliki NPWP dari pemungutan fiskal luar negeri. Namun, hal ini menunggu pengesahan dari RUU PPh yang baru dan aturan pelaksanaannya. Saat ini, fiskal luar negeri yang kita bayarkan dapat diperhitungkan sebagai kredit pajak dalam penghitungan PPh untuk suatu tahun pajak.

Salam, Wildan Permana

http://www.detikfinance.com/read/2008/09/01/110437/998106/9/manfaat-npwp-bagi-orang-pribadi

WiMAX Forum Certifies Motorola WiMAX WAP 25400

Motorola's WiMAX WAP 25400 with the WMX2.5 software was certified at the WiMAX Forum's certification testing laboratory in Spain.

Monday, June 23, 2008: Motorola's WiMAX WAP 25400 base station has achieved the WiMax Forum Certified seal of approval after passing required interoperability and conformance tests of WiMAX Forum. This achievement places Motorola amongst the first companies to have its 2.5GHz WiMAX products earn this approval for completing tests necessary to insure operational and feature compliance for 2.5GHz certification.

http://www.wimax.com/commentary/news/wimax_industry_news/april-2008/wimax-forum-certifies-motorola-wimax-wap-25400

IDC Ranks Huawei No.1 in Terms of Commercial WiMAX 16e Contracts

[Shenzhen, China, 29 August 2008] Huawei Technologies Co., Ltd. ("Huawei"), a leader in providing next generation telecommunications network solutions for operators around the world, today announced Huawei won 17 new commercial WiMAX 16e contracts in the first half of 2008, more than the total number of contracts signed for the whole of 2007. To date Huawei has secured 29 WiMAX 16e commercial contracts and accumulated over 35 trials which according to IDC, means the company is the joint market-leader in WiMAX 16e market share.

"Huawei is the only solution provider to rank in the 'Top 3' across mobile, fixed network and IP segments according to industry analyst firms, Dittberner, Ovum-RHK and Gartner" said Mr. Zhao Ming, President of Huawei' s WiMAX product line. "Huawei has been developing these technologies for over 10 years and is committed to integrating optimal resources to provide our customers with the most competitive and diversified WiMAX solutions."

WiMAX is favored by many operators because of its numerous advantages such as flexible deployment, mobility and high-access speed. Compared to traditional mobile networking, WiMAX uses end-to-end IP networking which guarantees QoS, security, wireless network planning, and the provision of broadband services.

Huawei' s WiMAX solutions use Huawei' s 4th generation Base Transceiver Station (BTS) platform, which features high-capability, multi-standard integration and 'Green' technologies to provide operators with the means to undergo smooth network evolution in the future while maximizing their Return on Investment (ROI).

During the initial stage of network deployment, operators are concerned with maximizing their investment, rapidly deploying services and simplifying operations and management. Huawei' s compact WiMAX solution addresses these issues by integrating multiple network elements including ASN-Gateway, Operations and Maintenance System, Authentication, Authorization and Accounting, Domain Name Server, and Business & Operation Support System, and helping operators to rapidly deploy an economical network while reducing their Operating Expense (OPEX) by 30%. In early 2008, Huawei released its first CPE and USB dongle terminal satisfying Wave2 requirements providing even greater choice for operators wishing to deploy WiMAX services.

"We believe establishing and maintaining a cohesive ecosystem is the key to the development of WiMAX industry. To this end, Huawei is committed to building an open WiMAX ecosystem and promoting the healthy development of WiMAX industry chain," said Mr. Zhao Ming," The global wireless broadband market has leapt into a phase of rapid development. Huawei' s end-to-end WiMAX solutions,are able to address any operator' s WiMAX needs."

As a core member of the IEEE802.16 and WiMAX Forum, Huawei contributes to many joint industry proposals. Huawei is also committed to promoting interoperability testing of chips, terminals and equipment. With the company' s completion of its second WiMAX IOT (interoperability test) in Hong Kong in April 2008, Huawei has now performed IOT with products from manufacturers including Runcom, SEQUANS, GCT, ZyXEL, SEWON and ASUS.

http://www.huawei.com/news/view.do?id=5545&cid=42

Huawei Jawara Kontrak WiMAX 16e

INILAH.COM, Jakarta - Huawei Technologies Co., Ltd (Huawei) mengumumkan telah memenangi 17 kontrak baru untuk WiMAX 16e commercial pada medio 2008.

Kontrak yang diraih pemimpin dalam penyedia solusi generasi penerus jaringan telekomunikasi bagi operator di seluruh dunia ini lebih banyak dibandingkan jumlah seluruh kontrak yang telah diteken pada 2007.

Sampai saat ini, Huawei telah memastikan 29 kontrak untuk WiMAX 16e commercial dan melakukan lebih dari 35 uji coba, sehingga IDC menempatkan Huawei sebagai pemimpin pasar gabungan untuk pangsa pasar WiMAX 16e.

Zhao Ming, presiden lini produksi WiMAX Huawei, mengatakan Huawei telah mengembangkan teknologi ini lebih dari 10 tahun dan berkomitmen untuk mengintegrasikan sumber-sumber optimal untuk memberi konsumen solusi WiMAX yang paling kompetitif.

WiMAX menjadi pilihan banyak operator karena memiliki banyak kelebihan seperti penggunaan yang fleksibel, mobilitas dan akses yang cepat.

Dibandingkan dengan jaringan mobile tradisional, WiMAX menggunakan jaringan IP end-to-end¬ yang akan menjamin QoS, keamanan, perencanaan jaringan nirkabel, dan kualifikasi layanan broadband.

Solusi WiMAX dari Huawei menggunakan generasi ke-4 Base Transreceiver Station (BTS) platform, yang memiliki kapabilitas tinggi, integrasi multi-standard dan teknologi ramah lingkungan yang menyediakan alat untuk menjalankan evolusi jaringan dengan lancar di masa depan sambil memaksimalkan Return on Investment (ROI) untuk para operator.[L2]

http://www.inilah.com/berita/teknologi/2008/09/03/47629/huawei-jawara-kontrak-wimax-16e/

CSM Selects Aptilo Networks to Enable the First WiMAXTM Deployments Throughout Indonesia

SINGAPORE--(Marketwire - April 8, 2008) - WiMAX FORUM CONGRESS ASIA - Aptilo Networks (www.aptilo.com), the global leader in integrated solutions for Service Management and Access Control for wireless networks including WiMAX™, wireless mesh and Wi-Fi hotspots, announces today that CSM, a domestic and international broadband data/multimedia satellite and terrestrial network service provider in Indonesia, has chosen Aptilo's Mobile WiMAX™ AAA Connectivity Service Network (CSN) platform to enable services over CSM's Indonesian WiMAX network, the first such network to be built in that nation. The WiMAX network, which will blanket Indonesia with broadband Internet access, will utilize Aptilo's access and policy control service management platform.

The WiMAX deployments will roll out beginning with Indonesia's capital city Jakarta, along with Bogor, Depok, Tanggerang, Bandung and Surabaya. CSM anticipates one million subscribers by the year 2012.

"Aptilo's experience in large-scale WiMAX deployments, along with their integrated solution, made Aptilo the ideal choice for CSM," said Agus Buntaran, general manager, business and network development, CSM. "This project will grow to encompass all of Indonesia, providing the entire region with WiMAX access. Aptilo's scalability and their ability to ramp up quickly as needed was also very important to CSM in choosing a service management and access control solution."

Indonesia's underdeveloped IT infrastructure has had a significant negative impact on broadband penetration. In December 2007, there were only 194,400(1) broadband Internet connections for a total population of 234 million(2).

"Providing a wireless framework such as WiMAX will make the Internet more accessible to more people," continued Buntaran. CSM's WiMAX service will offer users a tiered pricing structure based on data use or minutes. Aptilo's policy management and QoS functionality will offer all users a high-speed data transfer rate of 384/128Kbps, suitable for VoIP use.

The standards-compliant Aptilo WiMAX CSN System™ is the first integrated wireless broadband data and voice services solution for standards-compliant Mobile WiMAX AAA and Service Control. The unique multi-access support allows for management of services provided over WiMAX and Wi-Fi networks from within the same platform.

The Aptilo platform also offers service providers a flexible, cost effective approach to deliver and meet their time to market and time to revenue objectives for WiMAX network installations that need support for rapid expansion.

"This is a proof that integrated solutions are attractive for service providers. Significant time and money can be saved in procurement, installation and maintenance when choosing an integrated solution, as the number of vendors with different subsystems will be reduced," said Jan Sjönell, managing director Asia/Middle East, Aptilo Networks. "Our customers rely on our proven track record for successful deployments, and our ability to support their growth with stable platforms that can grow quickly as needed. We are proud to be working with CSM on this important deployment."

Proven AAA Solution

Based on the field-proven, feature-rich Aptilo Service Management Platform™, Aptilo's WiMAX CSN System delivers a highly flexible and versatile authentication, authorization, accounting (AAA) and policy management solution for mobile WiMAX network services, with support for pre- and post-paid data and Voice over IP (VoIP) services. The integrated data and voice services solution provides authentication, authorization and accounting through multiple authentication types and enforces Quality of Service (QoS) and service flow profile parameters for users, devices and services. For CSM, Aptilo's QoS capabilities mean CSM can offer customers a tiered service and pricing structure.

Intelligent AAA Proxy functionality in the Aptilo WiMAX CSN System allows service providers to manage interactions with multiple external AAA servers and roaming partners while a large multitude of service offerings and combinations of time-, volume- and price-based subscriber accounts cover required business models.

The Aptilo WiMAX CSN System is fully interoperable with WiMAX-compliant clients and Access Service Network (ASN) nodes such as WiMAX 802.16-2005 based Base Stations and ASN Gateways through standards interfaces defined by The WiMAX Forum®. It is an open platform that has demonstrated proven interoperability with several ASN and HA (Home Agent) products from leading WiMAX suppliers.

About CSM

PT. Citra Sari Makmur ("CSM") is a telecommunication services provider, focusing on data communication networks, founded in 1987 by Subagio Wirjoatmodjo. It is currently a joint venture between PT Tigatra Media, Media Trio (L) Inc, Malaysia and PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.

The networks operated by CSM include both satellite and terrestrial media based on IP and Multiplatform switch. CSM's satellite communication network consists of various types of VSAT (Very Small Aperture Terminal) systems, while the terrestrial network consists of technologies such as Frame Relay, MPLS and Broadband Wireless Access (WiMAX), Microwave and Optical backbone.

About Aptilo Networks

Aptilo Networks offers a comprehensive wireless service management platform designed for service providers, enterprises and municipalities needing a rapidly deployable, scalable multiservice solution to easily manage data and voice services over WiMAX, wireless mesh and Wi-Fi networks.

From smaller initial installations up to large carrier networks, Aptilo's cost-efficient solution for wireless service management and delivery provides a rapid time to market while flexibly supporting future network and service expansion.

Selected by premier technology partners such as Nortel, Cisco and HP, Aptilo has become a global leader and the provider of choice enabling service providers, businesses and governments to rapidly manage and deliver highly secure voice and data services in public, semi-public and private wireless access zones in more than 40 countries worldwide. Aptilo Networks is headquartered in Stockholm, with regional offices in Kuala Lumpur, Malaysia and Plano, Texas. For more information, please visit www.aptilo.com.

"WiMAX Forum" is a registered trademark of the WiMAX Forum. "WiMAX," the WiMAX Forum logo, "WiMAX Forum Certified," and the WiMAX Forum Certified logo are trademarks of the WiMAX Forum. All other trademarks are the properties of their respective owners.

(1) InternetWorldStats.com
(2) US Census Bureau, International Database

http://www.marketwire.com/press-release/Aptilo-Networks-Ab-841678.html

10 Tips Menjadi IT Manager yang Lebih Baik

Diterjemahkan seenaknya dari 10 tips being a better IT Manager

IT Manager sering disibukkan oleh aktifitas harian dan melupakan untuk memimpin stafnya. Apakah Anda seorang profesional yang berpengalaman atau yang baru saja jadi IT Manager, tips berikut akan membantu Anda memanage tim Anda secara efektif.

1. Habiskan waktu (dan uang) mendevelop orang
IT adalah bidang yang selalu berubah, dan banyak pekerja IT mencintai untuk mempelajari teknologi yang baru dan mengimprovisasinya. Kebanyakan orang, belajar tidak hanya menyenangkan, tapi suatu kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik. IT Manager harus memberikan budget untuk training dan development dan mendorong staff untuk berpartisipasi dalam event - event tertentu & jika memungkinkan.

Jika budget Anda terbatas, carilah workshop dan presentasi yang gratis, set up in-house training, dan get creative dengan dana Anda. Don’t forget about cross-training exercises as well. Walaupun dalam sebuah group IT yang besar, ada pekerjaan yang hanya dilakukan oleh satu orang secara rutin. Pastikan yang lain tahu apa yang harus dilakukan jika orang tersebut tiba - tiba tidak ada dalam jangka waktu yang lama.

2. Cari tahu apa yang benar-benar dilakukan oleh Staf Anda
Walaupun Anda tidak perlu menjadi master untuk setiap tugas yang dihandle (lihat item berikutnya), Anda seharusnya mengerti yang biasa dilakukan oleh staf Anda. Jika sekarang tidak Anda lakukan, biasakanlah diri Anda untuk mengetahui setiap tanggung jawab tiap orang. Minta anggota team untuk menjelaskan dan mendemonstrasikan tugas penting — seperti data backups.

Penulis (bukan saya) sekali waktu pernah mendapatkan karyawan yang dipindahkan ke sub-group penulis. Segera setelah pindah, penulis mulai untuk bekerja dengannya dan mempelajari job role nya. Satu bulan setelah itu, selama periode key production, karyawan tersebut mendapatkan tragedi yang berurutan — orang tua nya meninggal dan developed pneumonia. Tanpa backup, saya terjun langsung dan menyelesaikan pekerjaannya dengan pengetahuan yang saya pelajari selama bulan pertama dan bantuan dari yang lainnya.

Hasilnya, saya mendapatkan respek yang sangat bagus dari karywan, yang sebelumnya memiliki pengalaman negatif dengan manajemen. Mengerti apa yang staff Anda lakukan tidak hanya meningkatkan respek mereka terhadap Anda, tapi juga membuat Anda lebih credible sebagai seorang manager pada saat menghadapi situasi atau keputusan yang sulit.

3. Jangan Melakukan untuk Mereka
Jika Anda berasal dari ”in the trenches” karyawan IT menjadi seorang Manager, hindari kecenderungan untuk mengekang secara cepat. Pengetahuan Anda dan skill Anda mungkin melebihi staff Anda, tapi Anda harus menolong staff Anda untuk belajar dan berkembang. Ada garis tipis antara coaching dan doing. Seorang manager yang baik akan mengetahui perbedaannya

Selama awal training period dimana Anda lebih terlibat dalam melakukan pekerjaan harian, delegasikan secara tepat dan buat strategi training untuk men transfer pekerjaan ke staff Anda.

4. Mengerti bisnis dan Buat Mereka Mengenal Anda
Memang sebuah klise, tapi semua IT Managers harus mengerti business untuk membangun system dan infrastructure yang men support tujuan business. Anda seharusnya juga memperlihatkan report bagaimana efek pekerjaan mereka terhadap tujuan business perusahaan dan memastikan business administrator mengerti apa yang IT lakukan untuk mereka. Perlihatkan aktifitas departemen Anda melalui laporan tahunan, regular communications, dan frequent project updates.

5. Perlakukan communication sebagai jalan dua arah yang sibuk dan bergerak dengan cepat.
Informasi bukan comodity terbatas yang harus Anda simpan-simpan. Harus mengalir secara bebas dan mudah antara management dan workers. Jika Anda merasa bahwa Anda tidak mendapatkan informasi yang penting, pikirkan cara untuk meningkatkan communication. Sebaliknya, jangan menyimpan informasi, kecuali itu sebuah rahasia. Apa yang kelihatannya tidak relevant bagi Anda mungkin relevant bagi orang lain. Reward information sharing between your direct reports.

http://www.kirimpesan.com/?p=132

Delegasi sebuah tugas

Terlihat mudah untuk melakukan delegasi sebuah tugas, tetapi kenyataannya tidak semudah yang dibayangkan.

Hal yang perlu diperhatikan adalah orang yang menerima tugas tersebut, dengan items sbb:

  1. Latar belakang pendidikan ybs (semakin tinggi pendidikan, biasanya akan semakin mudah untuk diberi informasi/tugas)
  2. Kemampuan menyerap informasi (hal ini mempengaruhi kecepatan kita dalam memberikan informasi/tugas. Jika lambat menyerap informasi, sebaiknya tidak kompleks dan lambat sampai benar-benar mengerti)
  3. Kemampuan dalam melaksanakan tugas (hal ini mempengaruhi seberapa kompleks tugas yang bisa kita berikan, semakin baik dalam menjalankan beberapa tugas, maka kemungkinan keberhasilan dalam melaksanakan tugas yang kompleks akan tinggi)

Setelah kita menganalisis ke-3 hal tersebut, barulah kita bisa berkomunikasi dua arah, karena prinsip pendelegasian tugas tidak satu arah, namun 2 (dua) arah. Dimana orang yang menerima tugas, boleh menanyakan apa saja yang tidak dia mengerti. Begitu orang yang menerima tugas merasa takut untuk berkomunikasi, berarti pemberi tugas PUNYA MASALAH.

Pemberi tugas yang PUNYA MASALAH, biasanya TIDAK TAU apa yang ORANG LAIN TAU. Cukup bahaya, jika hal ini terjadi, harus ada level yang lebih tinggi untuk memberitahu si Pemberi tugas.

Masalah dari Pemberi Tugas bisa macam-macam tergantung dari karakteristik orang tersebut, dimana yang biasanya terjadi adalah sbb:

  1. Mengukur kemampuan orang lain disamakan dengan dirinya, sehingga orang tersebut menganggap bahwa penjelasan dan delegasinya sudah sesuai dengan penerima tugas
  2. Tidak melihat latar belakang pendidikan, kemampuan menyerap informasi, kemampuan menjalankan tugas
  3. Tidak sabar, sehingga marah-marah

So, solusinya adalah Pemberi Tugas harus:

  1. Mengukur kemampuan orang lain berdasarkan kemampuan orang tersebut
  2. Memperhatikan latar belakang pendidikan, kemampuan menyerap informasi, kemampuan menjalankan tugas
  3. Sabar, JANGAN SAMPAI MARAH. Karena dengan MARAH, tidak ada satupun informasi yang akan diserap oleh Penerima tugas.
http://dewihasanah.wordpress.com/

Apakah Anda seorang LEADER yang baik?

Beberapa items pertanyaan dibawah ini adalah sebuah pengalaman perjalanan hidup, dimana menurut Saya dapat dijadikan sebuah indikator (walau bukan satu-satunya) untuk menentukan kemampuan leadership yang baik, terutama untuk self-evaluation. Maka dari itu, yang diperlukan adalah JAWABAN SEJUJUR-JUJURnya, karena HANYA Anda-lah yang mengetahui jawabannya.

1. Apakah Anda dapat memberikan delegasi pekerjaan kepada seseorang dan seseorang tersebut dapat menjalankan tugas yang diberikan oleh Anda dengan baik?
2. Apakah Anda mengetahui progress pelaksanaan pekerjaan orang yang Anda beri pekerjaan?
3. Apakah Anda mengetahui beban pekerjaan yang sedang dikerjakan oleh orang yang adan beri pekerjaan?
4. Apakah orang yang Anda tugaskan menjalankan tugas Anda dengan “happy dan sepenuh hati”?
5. Apakah Anda mengetahui kesulitan-kesulitan yang dihadapi oleh orang yang Anda tugaskan?
6. Apakah Anda mengetahui gejolak psikologis orang yang Anda tugaskan?
7. Apakah Anda membantu mengurangi gejolak psikologis orang yang Anda tugaskan?
8. Apakah Anda tidak memarah-marahi orang yang Anda tugaskan jika ybs melakukan kesalahan?
9. Apakah Anda memberikan solusi/jalan keluar jika ybs mengalami kesulitan/melakukan kesalahan (untuk memperbaiki kesalahan)?
10. Apakah Anda mampu mengendalikan stress Anda dalam menghadapi pekerjaan?
11. Apakah Anda tidak marah-marah jika sedang mengalami stress?
12. Apakah Anda mampu menempatkan orang sesuai dengan tanggung jawab dan tugas masing-masing?
13. Apakah Anda memberikan tegoran yang “baik” dan “tepat waktu” dan “tepat sasaran” kepada orang yang Anda tugasi?
14. Apakah Anda mengecek pencapaian tugas yang Anda delegasikan?

*sekiranya itu dulu pertanyaan2nya*
Jika 90%-100% Anda menjawab YA, selamat Anda adalah LEADER yang BAIK. Jika masih ada beberapa yang TIDAK, sebaiknya melakukan perenungan dan instrospeksi diri.

http://dewihasanah.wordpress.com/

Kewajiban Seorang Koordinator

Untuk memudahkan delegasi dan pembagian tugas, ada hal-hal umum yang menjadi kewajiban seorang koordinator. Makna dari koordinator adalah seseorang yang diberi tanggung jawab untuk suatu skope permasalahan dan mengkoordinasi 1-n orang, seperti koordinator tim, project leader, project manager, manager, kepala bidang dan lain-lain.

Kewajiban-kewajiban yang harus dipenuhi adalah sbb:

1. Mengetahui beban orang yang dibawahnya, apakah overload/underload atau normal
2. Mengetahui apa pekerjaan orang yang dibawahnya
3. Mengetahui target pekerjaan orang yang dibawahnya
4. Memastikan bahwa orang yang dibawahnya SELALU memiliki pekerjaan sesuai dengan beban kerja
5. Mencarikan pekerjaan agar orang yang dibawahnya memenuhi point 4
6. Memberikan arahan/solusi jika orang dibawahnya mengalami SALAH arah atau kesulitan
7. BERTANGGUNG JAWAB atas pekerjaan yang dibawahnya
8. BERTANGGUNG JAWAB atas penyelesaian pekerjaan orang yang dibawahnya dan pekerjaan itu sendiri

http://dewihasanah.wordpress.com/

Level Nyaman dalam mengerjakan IT Project

Level nyaman untuk melakukan pekerjaan IT Project, baik itu produksi langsung (inhouse production) atau kita bekerja sama dengan pihak lain (kita sebagai pengelola)

1. Satu orang leader untuk mengurus manajemen
2. Satu orang leader untuk mengurus analisis (aplikasi)
3. Satu orang leader untuk mengurus teknis aplikasi, dengan tanggung jawab sbb:
1. Programming
2. Teknik-teknik dan trik untuk menyelesaikan pekerjaan

Analyst: jika dipisah menjadi dua yaitu business analyst dan technical analyst, maka analyst yang dibutuhkan dalam suatu proyek adalah 2 orang.

Jika in-house production, maka selain 4 orang tersebut, dibantu beberapa orang sesuai dengan volume pekerjaan. Jika kita bekerja sama dengan orang lain, maka cukup dengan 4 orang tersebut.

*catatan curhat tahun 2007*

http://dewihasanah.wordpress.com/

Investor Punya 4 Tugas Utama

Apa tugas seorang investor ?

Menurut saya, seorang investor memiliki 4 tugas utama, yaitu :
  1. mencari peluang investasi sebanyak mungkin
  2. menghitung return dan risiko peluang investasi
  3. menjalankan rencana investasi
  4. mengevaluasi investasi yang dilakukan secara periodik

Walaupun orang terkaya di dunia ( Warren Buffett ) adalah seorang investor, tapi menjadi seorang investor tidaklah mudah. Masih ingin menjadi investor ?

http://foruminvestor.blogspot.com/2008/08/investor-punya-4-tugas-utama.html

Dua Belas Langkah Menjadi Jutawan

Apa resolusi tahun baru Anda? Majalah Men’s Health edisi cetak Januari 2006 menantang Anda dengan dua belas langkah untuk menjadi seorang jutawan (£1 juta) dalam dua belas bulan mendatang. Majalah tersebut bahkan menjelaskan langkah-langkah step-by-step untuk mewujudkan resolusi tersebut menjadi kenyataan.

Skenario yang ditawarkan majalah tersebut dimulai dari bulan Januari dan berakhir pada bulan Desember. Adapun metode yang ditawarkan cukup realistis, meskipun tidak semuanya bisa diadaptasi secara langsung di sini. Akan tetapi, dengan kombinasi antara faktor luck, opportunism, riset yang baik, some very big punts, plus sedikit modifikasi, rasanya cukup layak untuk dicoba. Dan secara ringkas, berikut kira-kira langkah-langkah yang direkomendasikan oleh Men’s Health.

Pertama, kita bisa memulainya dari rumah. Di rumah, kita punya banyak barang-barang yang mungkin tidak lagi berguna dan memiliki nilai tambah buat kita. Misalnya perabot rumah, asesoris, lukisan, barang antik, memorabilia, sampai perangkat elektronik yang uzur. Selain itu, koran/majalah bekas, botol, kardus, ember, dan barang-barang lain mungkin bisa dijual. Untuk barang-barang yang masih dirasa “valuable“, bisa dijual via kolektor atau listing di eBay. Sementara barang-barang yang benar-benar kurang berguna bisa dioper ke tukang loak. Dari penjualan item-item tersebut kita berasumsi bisa mendapatkan sekitar £200.

Selanjutnya, Men’s Health menyarankan untuk memasukkan uang tersebut ke arena pacuan kuda dengan pertaruhan 4-1 (tentu saja saya tidak menyarankan cara ini). Sementara risiko kerugian dapat dieliminasi dengan riset informasi yang tepat, mencari rekomendasi yang jitu, atau berlangganan pada Racing Information Database (RID). Men’s Health mengasumsikan, dari langkah-langkah yang telah ditempuh, kita sudah memperoleh sekitar £1.000.

Pada bulan ketiga, kita bisa memasukkan apa yang sudah kita peroleh dengan membeli saham-saham perusahaan teknologi tinggi, seperti Apple atau Dell. Kedua saham tersebut mempunyai pertumbuhan keuntungan sebesar 40%. Ditambah perkembangan dan kebutuhan akan komunikasi 3G, sektor teknologi tinggi masih sangat prospektif. Hingga bulan ketiga, Men’s Health mengasumsikan kita telah mengakumulasikan kekayaan sebesar £3.000.

Dari £3.000 tersebut, kita bisa melakukan cornering yang berisiko tinggi. Diharapkan, dari aksi ini kita bisa melipatgandakan uang kita sampai £12.000. Kendati cukup berisiko, metode ini sebenarnya cukup sederhana. Kita hanya membeli opsi dan “bertaruh” pada saham-saham yang menurut kita akan naik (atau turun) selama periode tertentu. Dari spread tersebut, kita bisa memperoleh keuntungan (sekaligus kerugian) yang cukup lumayan.

Di bulan Mei, Men’s Health menyarankan kita untuk membeli komoditi seperti minyak, kayu, daging, bijih besi, dan sebagainya. Langkah ini didasarkan pada analisis akan kenaikan harga komoditi yang terus terjadi, termasuk fluktuasi harga minyak dan komoditi penting lainnya, kebutuhan komoditi yang cukup besar dari Cina, pengaruh Badai Katrina dan Badai Rita, serta ancaman terorisme di Timur Tengah.

Hingga saat ini, kita mengasumsikan telah berhasil mengumpulkan dana hingga £15.000. Inilah saatnya untuk mulai melakukan riset dan berburu properti yang layak untuk dibeli, direnovasi, untuk kemudian dijual kembali dengan harga yang lebih baik. Men’s Health merekomendasikan rumah sederhana dengan 4 kamar tidur pada lokasi yang berkembang sebagai target operasi. Diharapkan, kita bisa meraih keuntungan sampai £25.000 dari langkah ini.

Pada bulan Juli, kita masih bermain dengan properti. Bedanya, kita melakukan negosiasi ulang untuk mendapatkan properti lain yang lebih besar melalui short lease atau lelang. Dari properti yang kita dapatkan tersebut, kita bisa memperpanjang leasing dan meningkatkan nilai properti tersebut dengan melakukan modifikasi atau renovasi. Dari langkah ini, kita menargetkan bisa memperoleh dana hingga £40.000.

Di bulan Agustus, kita tidak punya sepeser uang lagi, kecuali sebuah properti seharga sekitar £340.000 dengan equity sebesar £40.000 yang semula kita miliki plus pinjaman £150.000 dan sisanya dalam bentuk hipotek. Men’s Health mewanti-wanti agar kita memastikan agar properti yang kita miliki tersebut memiliki rental value yang cukup bagus andaikata kita kesulitan untuk menjualnya di kemudian hari.

Pada bulan September, Men’s Health menyarankan kita untuk memecah properti yang kita miliki menjadi dua atau tiga flat yang berbeda. Asumsikan tiap flat bisa terjual sebesar £150.000, kita bisa memperoleh keuntungan sekitar £300.000 setelah dipotong biaya-biaya dan pajak. Tentu saja penjualan flat tersebut tidak harus menunggu selesainya proses renovasi atau modifikasi. Kuncinya? Tentu saja melalui negosiasi dengan broker maupun dengan (calon) pembeli.

Bulan Oktober hingga Desember merupakan waktu-waktu tersibuk yang paling krusial. Men’s Health menyarankan kita untuk membelanjakan £300.000 pada area properti yang prospektif untuk dikembangkan. Untuk membiayai pembelian properti maupun pengembangannya, bisa menggunakan hipotek dan commercial loan. Dari area yang kita miliki, bisa dikembangkan menjadi setidaknya 12 flat kelas lux yang bisa dijual masing-masing senilai £160.000, bergantung pada lokasi yang kita miliki. Setelah dikurangi dengan biaya, pajak, komisi, dan seterusnya, kita bisa memperoleh keuntungan sebesar £1.000.000.

Sekalipun terdengar mudah, langkah-langkah tersebut memang agak sulit untuk diterapkan. Walau demikian, peluang dan kemungkinan itu tetap saja ada, sepanjang kita berani untuk bertindak, bekerja keras, melakukan persiapan yang matang, serta dukungan faktor luck yang menyertai. Mungkin tidak bisa benar-benar dijiplak 100%, tapi tidak ada salahnya untuk ditiru dan dicoba, bukan?


http://nofieiman.com/2006/01/dua-belas-langkah-menjadi-jutawan/

Mari Bermain Saham

Barangkali memang sudah saatnya masyarakat kita didorong dan diencourage untuk memindahkan uangnya yang semula ngendon di bawah bantal untuk diinvestasikan supaya bisa lebih menggairahkan roda perekonomian kita. Apalagi, banyaknya sektor usaha informal yang marak belakangan ini, setidaknya menunjukkan bahwa dalam masyarakat ada arus perputaran uang yang tidak bisa dibilang sedikit.

Saham adalah salah satu produk keuangan. Kita mengenal pasar finansial yang terbagi dalam pasar modal dan pasar uang. Saham termasuk produk pasar modal yang merupakan bukti kepemilikan kita terhadap perusahaan yang menerbitkan sertifikat saham tersebut. Saham ada nilai intrinsik maupun nilai aktualnya. Untuk bertransaksi saham juga ada aturan main tersendiri. Tapi uraian tentang itu tidak akan saya jelaskan di sini karena sudah banyak tulisan yang membahas tentang itu.

Bermain saham, seperti juga wahana investasi lain atau seperti juga menjalankan usaha, ada tips dan trik yang bisa dipelajari. Kebanyakan memang menganggap saham hanya sebagai instrumen finansial yang dipelajari dan dipahami secara left-brain thinking only. Padahal, esensi utamanya bukan berada di situ.

Dan, berikut beberapa tips dan trik yang mungkin bisa Anda baca dan mungkin Anda praktekkan sendiri:

  • Perlakukan saham sebagai “human”, bukan dipahami semata-mata ”by the book” saja. Lihat juga orang-orang yang mengelolanya, pemain di belakangnya (market maker, player, follower) dan karakteritik masing-masing, baru kemudian masuk ke analisis dan tools yang digunakan.
  • Jangan sepenuhnya percaya pada data-data keuangan, apalagi yang belum diaudit dan/atau belum disahkan oleh Bapepam. Indonesia adalah salah satu contoh emerging market, dan karakteristik utama dari pasar seperti ini adalah data yang seringkali unreliable. Jadi, tetaplah bersikap konservatif dan hati-hati.
  • Ada baiknya Anda mulai dengan mengoleksi saham-saham blue chip yang turun harganya karena sentimen right issue. Tak apa, dalam waktu yang tidak terlalu lama, biasanya harganya segera terkoreksi dan merangkak naik. Return saham-saham blue chip biasanya average, tapi cukup layak untuk dipegang dalam jangka waktu lama.
  • Anda juga bisa mengikuti aksi yang dilakukan para bandar. Bermainlah sedikit dengan saham gorengan. Biasanya, saham ini tidak terlalu banyak peredarannya sehingga mudah dikatrol dan dipermainkan harganya. Ciri-cirinya, volume transaksi saham ini cukup besar dan nilainya turun tapi kemudian perlahan-lahan naik. Sekali lagi, hati-hati karena tren bisa segera berbalik dengan cepat dan gunakan hanya jika ada uang berlebih.
  • Disiplin. Tetapkan batas atas dan batas bawah. Misalnya, 33% di atas dan 5% di bawah. Taati aturan itu dan jangan sekali-kali mengikuti nafsu dan emosi Anda. Kalau Anda berani mengambil resiko, tidak apa-apa tanpa cut loss, kecuali 1) Anda pakai margin, 2) harga saham sudah tergolong tinggi, dan 3) ketika Anda masuk, harga atau tren berbalik arah.
  • Tekun dan geluti secara serius. Lakukan analisis dan review portofolio secara berkala. Saya sarankan untuk memegang tidak lebih dari 9 jenis saham saja. Fokus pada maksimal 3 saham dan hold 1-2 saham untuk tetap dipegang untuk satu tahun. Kemampuan manusia terbatas, jadi baiknya jangan terlalu greedy.
  • Belajar fundamental ekonomi global dan emiten tertentu adalah suatu keharusan. Lebih baik lagi jika Anda juga mengikuti selalu berita nasional dan mengamati korelasinya dengan gerakan di bursa.
  • Simak karakteristik unik bursa. Misalnya, biasanya ada kecenderungan naik sekitar April-Mei sebagai antisipasi publikasi laporan keuangan dan pembagian dividen (sell). Sebaliknya, pada bulan September-Oktober seperti sekarang, biasanya kecenderungan turun karena sepi, tidak ada berita dan aktivitas (buy). Sementara pada akhir tahun ada kecenderungan naik, sebagai antisipasi window dressing dan menyambut january effect (sell). Pada bulan Februari-Maret, biasanya terjadi koreksi pasca window dressing dan january effect (buy). Begitu seterusnya.
  • Broker juga manusia. Ajak mereka makan siang dan make friendship. Lakukan saja dengan tulus. Jangan pernah mengharapkan Anda akan mendapatkan insider information dari sini. Selain tidak etis, hal itu juga melanggar hukum (ilegal).
  • Mohon bimbingan yang di atas. Percayalah bahwa banyak variabel yang berpengaruh tetapi berada di luar kendali kita. Di situlah peran tangan Tuhan berkuasa. Dan ketika Anda mendapatkan gain, jangan lupa sumbangkan sebagian dari apa yang Anda terima dan tetaplah bersikap rendah hati. Investor besar yang saya tahu rata-rata orang yang low profile, sederhana, dan tidak suka banyak bicara.
  • Terakhir, ada quote menarik yang saya ambil dari salah satu buku, sayang saya lupa siapa penulisnya. Bunyinya, kalau tidak salah, ”You have to trade what you see, not what you think. And only a detached and unemotional state of minds allows us to make our decisions objectively.See?

Informasi, analisis/strategi, sikap mental dan emosi, serta luck, tetap merupakan faktor utama yang menunjang keberhasilan Anda. Tiga faktor pertama bisa Anda pelajari, namun satu faktor terakhir hanya bisa Anda dapatkan dengan mendekatkan diri dengan yang di atas.

Inilah saatnya Anda bergerak. You have to trade. You must change your self from learning to take a trade from cold blooded readiness to read on valid signal.

Good luck!

http://nofieiman.com/2005/09/mari-bermain-saham/

M1 Tunjuk Huawei Untuk Pasok Jaringan

Perusahaan penyedia solusi jaringan telekomunikasi generasi terdepan Huawei Technologies Co., Ltd. (Huawei) telah dipilih oleh Mobile One (M1) untuk menginstalasi semua operator ALL IP sistem-sistem berbasis GSM, 3G, HSPA (High-speed Packet Access) dan LTE untuk masa lima tahun ke depan.

"Huawei sebagai mitra kerja kami yang saat ini memiliki posisi dan teknologi
baru yang terdepan disertai dengan komitmennya yang kuat untuk pengembangan
dan penelitian. Dengan kemampuan yang mereka miliki akan sangat mendukung
dan melengkapi upaya-upaya kami merencanakan selangkah lebih awal untuk
menyediakan layanan-layanan jaringan bergerak dan layanan lainnya sehinga
dapat memenuhi kebutuhan para pelanggan kami," ujar Neil Montefiore, *Chief
Executive Officer M1*.

Singapore's Mobile One (M1), adalah salah satu operator *broadband* tanpa
kabel dan jaringan bergerak yang paling inovatif di wilayahnya, telah
memilih Huawei untuk mendukung perluasan masa depan dan meningkatkan
jaringan 3G dan HSPA perusahaan yang meliputi seluruh jaringan CORE dan
UNTRAN. Dalam kontrak kesepakatan kerjasama, Huawei telah diberikan tugas
untuk menerapkan jaringan ALL IP *end-to-end * untuk memenuhi
kebutuhan-kebutuhan M1 di masa mendatang.

"Huawei bangga menjadi rekan kerja M1, operator broadband tanpa kabel dan
bergerak paling inovatif di wilayah ini. Solusi terkini ALL IP
multi-platform generasi ke-4 dan solusi Packet Core terdepan yang Huawei
kembangkan untuk M1 akan memberikan pengalaman berkualitas lebih baik dan
kecepatan tinggi bagi para pelanggan M1 dan pastinya meningkatkan kemampuan
M1 dalam berkompetisi. Kami yakin dapat menyediakan jaringan terdepan kepada
M1 yang dapat menunjukkan teknologi masa depan, hari ini," tambah Jeff Liu,
*President*, Huawei, *South Pacific*.

http://www.swa.co.id/primer/swadigital/manajementi/details.php?cid=1&id=7403

Huawei Raih Penghargaan InfoVision

Penyedia solusi jaringan telekomunikasi generasi terdepan Huawei Technologies Co., Ltd. beroleh penghargaan 2008 InfoVision Awards dalam acara Broadband World Forum Asia 2008. Penghargaan keempat kalinya itu diberikan untuk solusi IPTime-nya (IP Transport Infrastructure for Mobile Evolution) dan solusi transmisi 40G.

Solusi IPTime Huawei merupakan solusi transport bergerak yang terlengkap dalam menciptakan pengalaman pita lebar dan penghematan TCO untuk jaringan bergerak 2G/3G para operator. Berdasarkan konsep ALL-IP architecture, solusi ini dapat memperbaiki tingkat efisiensi pengangkutan untuk mengurangi biaya dan mendukung abundant interfaces seperti microwave, serat dan kabel tembaga, membantu operator melakukan perubahan secara lancar dari teknologi 2G menjadi 3G/HSPA. Dan juga, solusi ini mempunyai carrier-grade high reliability features untuk meningkatkan efisiensi operasional dan menurunkan OPEX.

Sementara itu, teknologi 40G SuperWDM Huawei dapat mencapai transmisi ultra-long haul dengan berbagai solusi yang berbeda berdasarkan aplikasi skenario. Teknologi paten C-band extension dapat meningkatkan transmisi serat pita lebar dengan tambahan 20%, yang menjadikan Huawei, satu satunya penyedia yang mempunyai transmisi kapasitas sebesar 3.84T – terbesar di Industri.

"Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi ALL-IP broadband yang berinovasi untuk para pelanggan kami dan akan terus menerus menfokuskan terhadap keperluan mereka untuk mendatangkan nilai lebih dan memberikan kontribusi terhadap perkembangan industri telekomunikasi," kata Jeffery Gao, Wakil Presiden untuk Huawei Network Product Line.

http://www.swa.co.id/primer/swadigital/manajementi/details.php?cid=1&id=7734

Surat Cinta BTS Engineer

Hari itu, ketika tubuhku pada level sinyal yang terendah…
Mataku flicker tak percaya…
Benarkah yang tertangkap oleh antena directional-ku??
Dalam sms mu…
Katamu, akulah power supply kehidupanmu…
Katamu, jika kau BTS, maka akulah BSC…
Katamu, jika kau tranceiver, akulah receiver…
Sadarkah kau??
Kau berhasil membuatku mengalami drop call dan fault handover
Perintahkan BOI-A mu mendengar seluruh TCH-signaling-ku berkata…
Setiap transmit outputku membutuhkan OMU darimu.
Setiap detail gerakan carrier wave mu merangsang Channal-channal-ku.
Ucapan selamat malammu laksana Integration…
Ucapan “jangan menangis, sayang” mu bagaikan Acceptance bagiku…
Dan ketika kau pergi…terasa bagaikan BTS Fall Back untukku…”
Apa yang terjadi padaku??
Cinta kau bilang??
Tak pernah kudengar Tinder mengucapkannya…
Di jurnal mana aku bisa memperoleh Global system for Mobile
dengan Dual Impact tentang nya??
Investigate aku…
Plug-in aku dengan signal TRX “aku milikmu”…
Dan kita akan mengaktivasi seluruh sistem telecommunication kita bersama-sama…

Sampai Rectifire breakdown memisahkan kita…

Ckckck……itulah sepenggal surat cinta dari BTS engineer, hmmmm sebagai orang awam jadi pengen mengenal lebih dekat apa aja ada didalam BTS….yuk mari kta melongok lebih dalam beberapa ada yang saya ambil dari browswing di internet dan berdasarkan pengalaman sendiri saat melihat kedalam BTS:

1. Antenna BTS untuk GSMA maupun CDMA biasanya berbentuk panjang didalamnya terdapat dua antenna yang berfungsi sebagai transmitter dan receiver. Panjang dari antenna tergantung dari frekuensinya, semakin besar besar frekuensi dimensi antenna semakin kecil dan sebaliknya (dari prinsip dipole antenna = 1/2 lambda). Antenna BTS secara umum ada dua type : OMNI antenna dan PANEL antenna.

Pada antenna Microwave (MW) Radio, yang bentuknya seperti rebana genderang, itu termasuk jenis high performance antenna. Biasanya ada 2 brand, yaitu Andrew and RFS. Ciri khas dari antenna high performance ini adalah bentuknya yang seperti gendang, dan terdapat penutupnya, yang disebut radome. Fungsi radome antara lain untuk melindungi komponen antenna tsb, dari perubahan cuaca sekitarnya.

2. Koneksi dari BTS ke BSC itu biasanya pake MW radio, karena biasanya cuma butuh 1×2MBps (E-1). Sedangkan dari BSC ke MSC, biasanya menggunakan Microwave dengan kapasitas besar, sampai 1xSTM-1, atau menggunakan koneksi FO (untuk kota-kota besar).

3. Feeder antenna mempunyai diameter rata-rata 1 ¼, dengan panjang tergantung dari letak antenna diletakkan di tower, semakin panjang feeder redamannya semakin besar.

4. Perangkat yang ada didalam Shelter site : BTS, Microwave indoor unit dan Rectifier system. Hrs menggunakanAC dengan tujuan untuk menjaga suhu didalam ruangan pada suhu optimum (+20C) sehingga life time equipment akan terjaga. Selain itu terdapat sistem alarm keamanan…alarm banjir, alarm kebakaran, alarm infrared.

5. BTS biasanya dicatu dengan DC supply (-48 V), yang dihasilakn oleh Rectifier system. Rectifier system ini dilengkapi dengan battery yang akan memback-up systam bial main PLN mati, biasanya back-up time berkisar antara 2 - 4 jam tergantung dari desainnya

6. Karena BSC merupakan “Controller” dari BTS, jadi BSC ini dikoneksikan dengan beberapa BTS, sehingga yang “agak tampak dari luar” adalah BSC site biasanya punya Antenna MW transmisi yang lebih banyak. Juga Site BSC biasanya lebih besar, dengan adanya perangkat Genset, TRS yang lebih banyak dst

7. Grounding BTS biasanya berbeda dg penangkal petir. Fungsi utama untuk menjaga impedansi tetap stabil, mencegah kebocoran rambatan listrik

http://kumanz.wordpress.com/category/telekomunikasi/

Di Asia, Gaji dan Fasilitas Expat tergantung Passport

Empat tahun sudah saya malang melintang didunia per-kontrak-an Engineering mancanegara, setelah sebelumnya hanya berani didalam kandang saja.

Dalam waktu yang pendek itu, banyak pengalaman berharga yang membuat saya sadar dan berkata “oh..begini toh dunia nyata itu..”

Ternyata, walaupun skill dan pengalaman sama, jika anda melamar pada lowongan yang terbuka buat siapa saja dan berkedudukan di negara Asia dan Eropa, dan anda melamar dari Indonesia, maka bisa dipastikan lamaran anda akan dikelompokan kedalam kelompok Expat-Asia.

Expat itu sendiri ada dua: Expat Barat (Western Expat) dan Expat Asia.

Expat Asia adalah diberikan kepada tenaga kerja professional dari Indonesia, India, Philipina, Malaysia, Singapore.

Expat Barat dilekatkan dilehernya orang dari Australia, New Zealand, UK, Japan, Korea dan USA.

Secara langsung, Expat Barat dan Expat Asia dibedakan oleh jenis Passpor yang dia pegang.

Tag yang nempel di leher anda akan mempengaruhi “harga jual” anda. Harga jual disini adalah bukan cuma dari sisi gaji saja, tetapi juga termasuk fasilitas lainnya.

Nah, diantara Expat Asia, Indonesia, sepertinya, berada diurutan terkahir, setelah India, Philipina, Singapore dan Malaysia. Malaysia mungkin agak sejajar kali ya, tapi whatever lah.

Contohnya, jika anda melamar kerja ke Timur Tengah, maka jika diterima, gaji dan fasilitas yang anda terima akan berbeda, dengan gaji dan fasilitas yang diterima oleh Western Expat.

Believe it or not, you have got to believe it.

Jika melamar kerjaan di SIngapore atau Malaysia, trend seperti itu juga berlaku.

Contohnya, gaji Expat Australia di Engineering Company di Kuala Lumpur adalah USD10ribu plus accomodasi plus sekolah anak International School.

Di Singapore juga seperti itu. USD10ribu plus-plus adalah milik Expat Barat, kayaknya kita nggak bisa seperti itu.

Berapa gaji Engineer Indonesia di KL? Paling tidak separohnya.

Kalau di Inggris, lain lagi, gaji akan disamakan dengan lokal Inggris, jadi nggak ada itu expat-expat-an maupun fasilitas, karena memang sudah open market.

Sama halnya dengan Canada dan USA.

Hanya saja, untuk nembus pasarannya Canada dan USA, kayaknya nggak bisa langsung dari Indonesia. Paling tidak singgah dulu di SIngapore atau Timur Tengah. Syukur-syukur kalau sempat mengenyam experience di UK, bisa jadi nilai tambah.

Berapa standard gaji di UK, US dan Canada?

UK: untuk 10 tahun pengalaman, gaji bervariasi tergantung di kota mana anda bekerja, urutannya mulai dari yang paling mahal adalah London, dan semakin ke utara gaji juga semakin berkurang. Kalau kita bicara rate per jam, maka jika di London sudah mencapai GBP60 per jam, maka di Aberdeen bisa mendapatkan 40-45.

Pegawai tetap di UK berkisar di angka GBP40-60ribu per tahun gross.

Canada: Staff Engineer biasanya mendapatkan sekitar CAD135000 per tahun dengan tax sekitqar 23%, tapi biasanya case by case, tergantung individu masing-masing.

US: bisa mendapat US70-100ribu per tahun.

Kesimpulannya:

Passport yang kita pegang memiliki peranan penting didalam skala gaji dan fasilitas yang kita terima jika kita melamar kerja di Asia. Walapun, untuk kasus tertentu, seperti orang Asia yang sudah resident lamaaa di Eropa dan US, mungkin saja mendapatkan fasilitas yang sama dengan Expat Barat tadi.

Kalau untuk melamar ke Eropa dan US, maka urusannya nggak cuma masalah gaji dan fasilitas saja, tapi juga masalah Visa Kerja yang bikin ruwet.

Tapi, ada satu hal yang menarik saat ini, yaitu seiring dengan makin ketatnya persaingan bisnis sekaligus menekan pengeluaran, maka Paket Expat Barat sudah mulai dikurangi.

Perusahaan di Singapore dan Malaysia saat ini mulai beralih ke Expat Asia, dengan harapan akan dapat mengurangi cost. Sayangnya hal ini berakibat adanya diskon gaji dan fasilitas.

Tapi, tetap lebih baik, bukan?

http://don85.wordpress.com/2007/08/23/di-asia-gaji-dan-fasilitas-expat-tergantung-passport/

Gaji fresh graduate di Singapura

Kira-kira berapa gaji awal lulusan S1 di Singapura ?

Rentang baku (standard range) gaji tiap lulusan universitas negeri di sini (NUS, NTU, SMU) dipublikasikan tiap tahun. Pihak SDM (atau human resource department/HRD) dari perusahaan lokal ataupun multinasional (MNC) umumnya mengacu pada rentang tersebut. Dari rentang itu dapat diketahui rata-rata dan level maksimum yang dapat diharapkan seorang lulusan saat masuk ke dunia kerja untuk pertama kalinya. Dinamika pasar amat menentukan "keberuntungan" seorang pelamar untuk mendapatkan penghasilan yang menarik. Diantaranya jenis industri yang dimasuki lulusan, pertumbuhan ekonomi dalam negeri, hukum permintaan dan pasokan, dan merit si pelamar misalnya apakah pelamar lulus dengan predikat istimewa (honours/cum-laude), pengalaman selama kerja praktek (internal assignment/IA), pengalaman organisasi, dll. Dalam tulisan ini tidak dibahas penghasilan untuk profesi dokter dan ahli hukum seperti pengacara.

Lahan pekerjaan yang memberi ganjaran (reward) paling menarik adalah perbankan, institusi keuangan, dan kantor akuntan publik. Biasanya seorang enjiner baru menempati posisi sebagai analis bisnis/pasar, management assosiates, atau cukup sering ditempatkan sebagai IT back-end support untuk menjamin kelancaran transaksi atau projek multi-billion ini. Tak heran memang cukup banyak yang terjadi enjiner lintas sektor ke sini (tak bedalah kondisinya dengan republik kita). Industri petrogas, kimia lalu disusul industri semikonduktor adalah tiga sektor yang memberi ganjaran lebih mantap bagi seorang enjiner. Keistimewaan terjadi dua tahun belakangan ini, dimana sektor konstruksi/pembangunan (baik properti dan jalan) sedang booming, sehingga tenaga enjiner sipil dan arsitek boleh berharap gaji awal yang lebih baik dibanding sebelumnya. Sementara untuk jenis industri lain cukup berimbang.

No-pain, no-gain
Secara umum istilah ini teruji dimana-mana. Sektor industri yang menjamin penghasilan besar (high-reward) umumnya memang lebih menuntut pekerjanya untuk mampu menyelesaikan pekerjaan dalam tenggat waktu (dateline) yang menantang. They are highly demanding jobs, be it quality assurance, operational time , accuracy, efficiency, 24x7 support commitment etc. Sisi positifnya tentu adalah take home pay yang lebih besar: baik itu uang lembur (overtime) maupun bonus kuartal/semester/tahunan yang berlipat :-)

Tahun 2007 menjadi tahun penuh berkah bagi tiap lulusan. Tidak hanya bagi lulusan yang mencari lowongan kerja di sektor swasta, bahkan sektor pegawai negeri (civil service) pun ikut-ikutan merevisi starting pay para pemula ! Rata-rata tercatat kenaikan 10-20% yang cukup berarti bagi semua disiplin ilmu dibandingkan catatan dua tahun silam ($ dalam Singapore Dollar, $1 = Rp. 5800):

* Entry level engineers dalam bidang rekayasa (engineering) pada umumnya: $2400 - 2800 (sektor swasta).
* Newbie accountants bekerja di Big Four firma akuntan publik: $2800 - 3200

NTU telah mencatat rata-rata gaji lulusannya yang mulai bekerja tahun 2007 adalah sebesar $2700 (program biasa), $2940 untuk program global (GIP), dan $2939 untuk sekolah bisnis Nanyang (NBS). Sementara itu SMU, universitas yang menitikberatkan program manajemen, bisnis, dan keuangan, mengumumkan bahwa rata-rata gaji lulusan terbarunya sebesar $2800. Untuk kenaikan gaji pegawai negeri dibahas di bagian berikut.

Bagaimana dengan pegawai negeri ?
Informasi untuk sektor pegawai negeri dikeluarkan oleh Public Service Division (PSD) tiap tahunnya. Dapat dilihat dari tabel tersebut bahwa karyawan baru di sektor teknik dan ekonomi memperoleh kenaikan gaji yang amat baik tahun ini.

Berita baik untuk semua
Nampaknya peluang pekerjaan memang sangat baik pada tiga tahun ini dan mudah2an juga untuk tahun depan. Rata-rata lulusan enjiner lokal dapat memperoleh pekerjaan yang diinginkan kurang dari 3-4 bulan. Dengan gaji awal yang bagus, seorang fresh engineer akan dapat membayar pinjaman bank untuk sekolahnya lebih cepat dari yang dijangkakan. Maklum saja biaya pendidikan tersier di negeri Singa ini mahal dan banyak orang tua yang tak sanggup membiayai tunai anak-anaknya. Kalau beruntung memang si calon enjiner dapat beroleh beasiswa (tuition grant) dari pemerintah, namun mayoritas dari calon hanya dapat mengambil pinjaman bunga lunak dari bank (Tuition Loan Scheme / TLS) . Kalau dapat beasiswa memang enak karena hanya 20% saja dari biaya total kuliah yang perlu dibayar nantinya. Sebagai kewajiban, para penerima beasiswa akan diikat kontrak kerja oleh negara.

Sebagai gambaran untuk bidang studi teknik, seorang mahasiswa perlu membayar sekitar $22k total biaya kuliah. Nilai ini hampir setara baik untuk warga negara maupun non warga negara. Pinjaman maksimum dari bank (TLS) dapat menutup 80% dari jumlah tersebut. Sisanya yang 20% perlu dibayar secara tunai tiap bulan. Dengan tiada memperoleh grant tak ada pula kewajiban ikatan dinas.

Untuk mahasiwa asing ada klausul khusus. Mereka membayar kuliah dengan harga yang sama seperti warna negara (citizen) atau penduduk tetap (permanent residence) di Singapura, namun setelah lulus mereka diharuskan untuk menjalani ikatan dinas selama 3 tahun di perusahaan2 yang ada di Singapura. Ini sebagai kompensasi dari kemudahan belajar yang telah diberikan pemerintah selama mereka di sini. Jelas saja ini akan menguntungkan kedua belah pihak: bagi mahasiswa ini adalah kesempatan untuk memanfaatkan ilmu yang telah diperoleh di alam nyata dan bagi Singapura mereka memperoleh tenaga trampil setidaknya untuk 3 tahun. Setelah masa itu berakhir, mana tahu mantan mahasiswa tadi justru ingin memperpanjang "darma baktinya" di perantauan ini :-)

Info lebih lanjut dalam bahasa Inggris untuk review gaji tiap tahun di tiap sektor industri untuk beragam masa kerja dapat ditelusuri di lelaman berikut:
http://menata-hati.blogspot.com/2007/05/gaji-fresh-graduate-engineer-di.html

Perbandingan Gaji Engineer di Luar Negeri

Saya iseng searching Internet tentang gaji Engineer yang bekerja di Department Engineering, berikut fasilitas yang mereka dapat di perusahaan minyak di Timur Tengah. Dalam hal ini yang saya coba ambil perbandingan adalah Saudi Arabia dengan Qatar, dengan mengikutkan negara Asia seperti Malaysia dan Singapura.

Nggak usah disebutkanlah naa perusahaanya, yang meliputi “Oil and Gas Company (kita kenal sebagai Client)” dan “Engineering Company (EPC COmpany atau juga Kontraktor)”.

Terus juga, saya coba bandingkan dengan gaji dan fasilitas yang diterima oleh Engineer yang bekerja di Inggris..Ehem.

Tujuannya bukanlah gagah-gagahan, hanya sekadar pembanding dan referensi bagi siapa saja yang akan mencoba menguji kemampuan Ilmunya di belantara dunia Perminyakan International. Setidaknya punya perbandingan sebelum mengambil keputusan serta bekal untuk bernegosiasi, kali aja.

1. QATAR

Skala penggajian di Qatar bagi yang bekerja di “Client” adalah biasanya menggunakan Grade. Bisa saja beda grade nya, sehingga nggak usah dibahas lebih jauh. Yang penting adalah coba kita lihat gaji Engineer yang berpengalaman 10 tahun ke atas.

Komponen renumerasi adalah gaji pokok dengan tambahan tunjangan-tunjangan lainnya.

Mari kita lihat data dibawah:

1.
1. Basic Salary : QAR 20,000.00
2. Transportasi Allowance : QAR 1,400.00
3. Housing Allowance : QAR 10,000.00
4. Furniture Grant : QAR 937.50 (ini didapat dari angka 45,000.00 bagi 48 bulan)

Ada memang namanya Bonus Tahunan, cuma ada yang bilang ini nggak mengikat alias jangan dihitung, walau ada yang berani menuliskan (terserah saja sih). Kemudian lagi ada namanya Education Assitance yang besarnya cukup untuk sekolah anak di Sekolah International, tapi ya jangan dihitung, karena uangnya kan nggak kita pegang.

Jadi, total gaji yang didapat per bulan di Bank kita (karena nggak ada pajak) adalah QAR 32,337.20 per bulan atau kurang lebih USD 8883.00.

Jadi bottom-line nya US$8800 bersih perbulan. Sebenarnya nggak bersih juga, soalnya belum dikeluarkan biaya sewa rumah dan beli perabotan.

Tapi harus diperhatikan bahwa mesti dikeluarkan biaya sewa rumah. Katanya sih, kalau mau aman, jangan ambil Housing Allowance, tapi minta disediakan saja rumah 4 kamar. Furniture grant kan artinya bantuan buat beli perabotan, jadi uangnya mestinya juga kepakai kan.

Alhasil, gaji bersih per bulan sebelum dikeluarkan untuk makan dan bensin: 20000 + 1,400 = QAR21,400 atau USD 5880.00.

Dengan uang segitu, sudah “peace of mind”. Artinya, sudah nggak mikirin biaya sekolah anak, nggak mikirin sewa rumah, nggak mikiran kesehatan sama biaya dokter gigi, biaya listrik, air.

Pulang cuti sekali setahun diberi tiket pesawat untuk sekeluarga, sampai maksimal 4 anak.

Yang perlu dipikirkan adalah cuma biaya makan dan hiburan. Tinggal hitung sendiri saja berapa target nabungnya. Saya sih berani perkirakan bahwa dengan bergaji seperti itu, bisa lah nabung sebesar USD5000 per bulan, atau paling kecil US$4500.

Itu dengan catatan gaji nya seperti diatas. Ada juga yang lebih rendah atau lebih tinggi, tinggal ngitung aja saving nya kan.

Biasanya, Basic Salarynya berkisar dari angka 14,000 sampai 23,000 QAR.

Gaji Dasar ini biasanya sesuai dengan Gaji dimana kita berasal dan bekerja, dan kemudian dinaikkan sesuai dengan standard di Qatar.

Jadi, kalau orang Indonesia, gajinya diukur dengan standard Indonesia, baru di ajust atau diberikan peningkatan karena jauh dari keluarga sekalian juga biar orang mau datang dan bekerja di Timur Tengah sana.

Demikian juga orang yang berasal dari Amerika, menggunakan gaji mereka di sono, baru diajust lagi. Maka wajar saja gajinya lebih gede, karena walaupun gaji di Qatar tax-free, tapi mereka tetap membayar pajak ke pemerintah Amerika, dengan skala tertentu.

Infonya lagi, jika orang Amrik atau Canada atau UK, biasanya Basic Salarynya QAR30,000 sampai QAR35,000. Lainya sih mungkin sama. Tapi mereka biasanya dapat lagi tunjangan namanya WIA (Western Inducement Allowance). Jadi alhasil pendapatan perbulan mereka ya tinggi sekali, dibanding sama kita.

Sau hal juga mesti diingat bahwa laju inflasi di Qatar termasuk tinggi yaitu 14% tahun 2007 lalu, dan jangan lupa Qatar Riyal mem-peg mata uangnya terhadap Green Back US Dollar, jadi makin turun nilai US Dollar, maka makin turun jua lah nilai QAR.

Jadi, tadi bisa lah diambil kesimpulan jika Engineer (bidang Engineering lho, saya nggak bicara level operator atau Petroleum Engineer) yang bekerja di “CLIENT” adalah mempunyai pendapatan bersih yang mereka terima setelah dikeluarkan sewa rumah, biaya utility, dan biaya sekolah adalah antara US$4500 - US$5500.

Kalau Engineering Company gimana? Saya punya data mengatakan bahwa, dengan kondisi yang sama yaitu rumah sudah dikeluarkan karena sudah disiapkan, tapi sekolah anak nggak dibantu, maka pendapatan perbulan mereka adalah sekitar US$4000-US$5000.

Hampir sama sebenarnya ya, cuma yang di CLIENT lebih menang dalam hal biaya sekolah anak ditanggung sampai anak ke-4, sedangkan di EPC biaya sekolah anak ya, monggo dicari jalan keluarnya sendiri. Juga dalam hal rumah, dimana rumahnya dalam bentuk Villa, sedangkan EPC mungkin dalam bentuk Condo.

Kalau dari sisi fasilitas kesehatan, saya pikir sama-sama ditanggung. Begitu juga dentist. Cuma katanya cuti tahunan nggak sebanyak dan selama CLIENT, tapi 25 hari ada lah.

Bonus? Ini yang kaya’nya gak ada di EPC.

1. Saudi Arabia

Di Saudi Arabia, CLient yang terbesar adalah Saudi Aramco, berikut dengan Plant dan Refinery nya.

Sekali lagi, disini hanya bicara soal Engineer yang bekerja di Department Engineering, bukan di Plant sebagai Maintenance atau Operator. Bukan apa-apa, ngak punya datanya soalnya.

Gaji di Saudi Aramco, setahu saya, juga menggunakan metode dimana kita bekerja. Mereka sebut gajinya itu menggunakan US-Based Salary atau UK-Based Salary atau Euro-Based Salary, dan baru kemudian per negara di Asia.

Jadi, gaji orang Amerika di Saudi Aramco adalah gaji dia di US sana, plus disesuaikan dan ditambah tunjangan kejauhan. Mereka juga dapat apa yang disebut Sign-On Bonus, dan kadang plus bonus tahunan.

Biaya hidup di Saudi juga lebih murah dibanding di Qatar. Mereka tinggal di Compound yang sudah lengkap tersedia semua kebutuhan rekreasi dan lainnya, walaupun ada juga yang nggak bisa tinggal di compund karena satu dan lain hal, sehingga tinggal diluar bersama masyarakat.

Struktur Gajinya adalah:

1.
1. Basic Salary
2. Tunjangan Tambahan (Overbase), yaitu sebagai pemikat agar mau dan betah di Saudi Arabia.
3. Bonus Tahunan dibagi 12
4. Benefit Suplement untuk persiapanhari tua.

Diluar itu, mereka mendapatkan tunjangan yang layaknya didapat, yaitu rumah, shipping barang awal, free utility, free school education, cuti plus ticket, free kesehatan. Komplek perumahan mereka pun dilengkapi dengan segala fasilitas hiburan dan olahraga yang maha lengkap.

Ibarat kata, jika berhasil diterima kerja di Saudi Aramco maka hidup mereka akan sangat terpenuhi, mental dan spritual. Makanya, banya orang Bule yang mau, betah dan berlomba untuk bisa bekerja di Saudi Aramco.

1. Inggris

Gaji di Inggris strukturnya lebih simpel yaitu hanya satu komponen, tidak ada tunjangan rumah, tunjangan kesehatan atau pinjaman beli mobil atau hadiah beli furniture.

Gaji Engineer pengalaman 10 tahun keatas, pegawai tetap, adalah sekitar 40,000 sampai 50,000 poundsterling, sebelum dipotong pajak. Setelah dipotong pajak, maka gajinya kurang lebih bersihnya adalah 3000 poundsterling atau kurang lebih US$6000 per bulan.

Pengeluaran utama adalah sewa rumah, atau kalau sudah beli rumah (soalnya di Inggris, kita boleh beli rumah) adalah bayar cicilan rumah (mortgage), besarnya variasi tergantung lokasi.

Ambil contoh daerah suburb London, yaitu Morden, Surrey, 2 bed room house 900-1000 pound per bulan. Biaya utility seperti gas, listrik, air, council tax (biaya keamanan, sampah dll), telephone, internet adalah 300 pound per bulan.

Sekolah dan kesehatan adalah free, bukan ditanggung perusahaan, tapi ditanggung pemerintah. Sekolahnya sudah pasti berbahasa Inggris.

Fasilitas dari kantor adalah cuti 25 hari, ada asuransi jiwa, serta bonus dalam bentuk share (saham), ini juga kecil sih.

Disamping itu, disini pemerintah Inggris memberikan fasilitas dalam bentuk benefit bagi anak-anak, dalam bentuk uang tentu saja.

1. Malaysia

Informasi yang terkumpul adalah bahwa jika anda cukup beruntung dapat bekerja di Petronas sebagai tenaga expat, maka anda akan bergaji US Dollar plus disediakan apartment dan dibiayai sekolah anak-anak di Sekolah International.

Tapi jika hanya bisa bekerja di EPC company, ceritanya agak sedikit berbeda. Informasinya, jika di KL maka gaji Engineer pengalaman 10 tahun keatas, adalah sekitar US$3000-4000 per bulan setelah dipotong pajak.

Tapi, biaya hidup di KL tidak lah begitu mahal.

Kalau mau ke remote area, bisa jadi dapat US$5000.

1. Singapore

Gaji di Singapore, menurut saya, nggak gede-gede amat, apalagi mengingat biaya hidup di Singapore mahal sekali. Kalau iseng nge-browse di Jobstreet, maka bisa dilihat berapa gaji yang ditawarkan.

Engineer pengalaman 10 tahun keatas biasanya di gaji sekitar S$6000-S$7000 per bulan.

1. Indonesia

Sebenarnya gaji Engineer di EPC dan Oil Company di Indonesia sangat bagus lho, nggak kalah sama gaji di Singapore dan Malaysia. Kalau dengan Timur Tengah ya jelas beda dong, kan beda League nya.

Berita mengatakan gaji di Indonesia untuk pengalaman 10 tahun keatas sudah Rp.13 juta sampai Rp. 17 juta. Apalagi yang beruntung di Oil Company, bisa dapat diatas Rp. 18 juta per bulan.

Kesimpulan

Yang pasti, besarnya gaji sangat tergantung pengalaman kerja kita selama ini, serta tentu saja kemampuan yang handal ketika menjawab pertanyaan dalam Interview.

Saya punya pendapat, bahwa jika pengalaman dibawah 5 tahun, nggak ada salahnya untuk mencoba menambah jam terbang dengan bekerja di Malaysia atau Singapore.

Setelah itu, bisa mencoba ke Middle East, atau ke Eropa sekalian.

Tapi, jika sudah berpengalaman lebih dari 5 tahun, saya sih berpikiran mendingan langsung terjun ke Timur Tengah.

Komentar dan sanggahan sangat diharapkan sehingga akan memperkaya khasanah keilmuan kita didalam memahami Market Tenaga Kerja di Luar Negeri. Diminta, kalau bersedia, informasi yang salah bisa diperbaiki, sehingga menjadi tambah lengkap. Tapi, jangan sambi marah ya..he..he..

Disclaimer:

Informasi diatas hanyalah sekadar bayangan, bukan sebuah yang mutlak. Jangan sekali-kali dianggap sebagai informasi resmi dan jangan ditelan mentah-mentah. Pokoknya, ini hanya sekadar informasi saja, ilustrasi saja, serta memberikan gambaran begini lho kondisinya saat ini. Pasti ada lah bedanya dengan kondisi asli, tapi setidaknya angka yang diberikan diatas bukanlah angka sulapan, termasuk fasilitas yang tersedia.

don85.wordpress.com

WiMax Systems Engineer

WiMax Systems Engineer

Job Responsibilities:

- Design the access protocols for our 802.16 (WiMAX) wireless network product. Design lower level media access control (MAC) algorithms. Document such signaling in an airlink interface control document.

- Simulate the performance of our wireless product using OPNET particularly the MAC scheduler. Update the access protocol to minimize latency and maximize throughput and utilization. Validate the scheduling algorithms that allocate bandwidth to subscribers.

Candidate Qualifications:

- Masters Degree in Electrical Engineering or Computer Science

- Proficiency in Microsoft Word and Excel

- Proficiency in OPNET and C.

- Minimum 5 years experience with MAC design and simulation.

- Interpersonal and communications skills to work effectively with software engineers.

Additional Desired Qualifications:

- Familiarity with the OFDMA PHY of the 802.16 standard and the WiMAX profiles.

- Wireless MAC design experience.

- Strong written communication skills including the ability to write clear and accurate technical papers.

- Ability to methodically and logically develop and analyze access protocols.

- PhD in Electrical Engineering or Computer Science

- Candidate must have OPNET


Start Date: ASAP
Emp. Type: Full Time
Travel: No Travel
# of Openings: 1
Location: Santa Clara, CA -
Overtime Pay: None
Job Number: 325
Date Posted: 9/11/2008

ZanderMax Technologies

How to Become a WiMAX Engineer

Things You’ll Need:

  • Master's degree in electrical engineering (recommended)
  • Courses in radio frequency
  • Bachelor's degree in electrical, computer or software engineering
  • WiMAX professional certification
Step1
Research colleges in your area for applicable degree programs. WiMAX engineers typically have bachelor's degrees in electrical, computer or software engineering.
Step2
Continue your studies with a master's degree in electrical engineering. Although not strictly required, a master's degree will make you a more competitive candidate and may allow you to command a higher salary.
Step3
Take a course in RF (radio frequency) networks. Learning RF network design is an integral step to being able to design WiMAX networks.
Step4
Enroll in an advanced RF course. This class should show you how to meld the RF design principles with the theories of wireless technology used in WiMAX design. Your focus should be on designing a network with a high level of quality, also known as an "efficient system."
Step5
Study the IEEE 802.16 standard. Most employers will ask that you have a solid understanding of this standard, which is also referred to as "mobile WiMAX."
Step6
Attend one of the several WiMAX seminars to become certified. You can learn more about certification and testing centers at the official WiMAX Forum website (see Resources below). WiMAX professional certification takes about 3 or 4 days to acheive and demonstrates to future employers that you have completed the course and have the ability to design, install and run WiMAX networks.
Step7
Take an interpersonal communications course or seminar. Acquiring solid communications skills is important, especially since WiMAX engineers often need to work closely with many different members of a team.
Step8
Maintain a professional demeanor. As a WiMAX engineer, you may need to deal directly with clients and vendors for your company.


source: http://www.ehow.com/how_2082450_become-wimax-engineer.html

1st writing

Membaca dan menulis adalah sama pentingnya.
Ini adalah salah satu dari sekian hobi saya.
Semoga dapat mengGODA dan dapat diterima para pembaca, meski content-nya gadogado.

Salam
almandoank